Tytuł projektu: Zalety kobiety
Termin realizacji projektu: 1.10.2025 – 30.06.2025
Wartość całkowita projektu: 46707,00 zł
Wkład własny grantobiorcy: 2580,00 zł
Wartość dofinansowania projektu objętego grantem: 44127,00 zł
Dofinansowanie projektu ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Priorytetu 7 Fundusze Europejskie na Rozwój Lokalny: Działania 07.01 Przełamywanie stereotypów związanych z płcią programu Fundusze Europejskie dla Kujaw i Pomorza 2021-2027
Forma wsparcia: grant
Krótki opis projektu: Celem projektu jest wzmocnienie pozycji zawodowej 20 kobiet z obszaru LSR Ziemia Gotyku poprzez kompleksowe wsparcie rozwojowe.
W ramach projektu uczestniczki wezmą udział w warsztatach z zakresu rozwoju osobistego, komunikacji interpersonalnej, doradztwa zawodowego oraz coachingu kariery. Program został zaprojektowany tak, aby wspierać kobiety w przełamywaniu stereotypów związanych z płcią, odkrywaniu własnego potencjału, wzmacnianiu poczucia sprawczości i budowaniu pewności siebie w kontekście zawodowym i społecznym.
Projekt odpowiada na potrzebę tworzenia przestrzeni, w której kobiety mogą swobodnie wyrażać siebie, wzmacniać poczucie własnej wartości i wspólnie pracować nad zmianą społecznych schematów ograniczających ich możliwości. Poprzez pracę indywidualną i grupową uczestniczki będą miały okazję poszerzyć swoje perspektywy, nawiązać nowe relacje i zyskać narzędzia do skutecznego działania — zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.
Zadania realizowane w ramach projektu:
- Cykl warsztatów pod wspólną nazwą „Przełamywanie barier” składać się będzie z 9 spotkań (po 2 godz.) w 3 blokach tematycznych, które dotyczyć będą umacniania pozycji kobiet w kulturze, przestrzeni zawodowej i życiu osobistym:
- Stereotypy i nierówności – edukacja na temat stereotypów płci i ich wpływie na życie zawodowe i osobiste.
- Rozwój osobisty – wsparcie w budowaniu poczucia własnej wartości, asertywności oraz motywacji do podejmowania nowych wyzwań. W tej części warsztatów przewidziano spotkanie z liderkami biznesu, których historie mogą posłużyć jako inspiracje dla uczestniczek.
- Doradztwo zawodowe – praca nad rozpoznawaniem i poszerzaniem zasobu własnych kompetencji, zdobywanie wiedzy o zmianach na rynku pracy, tworzenie skutecznego CV i prezentowanie siebie w rozmowach kwalifikacyjnych.
- Coaching kariery – indywidualne sesje coachingowe lub doradcze, które mają pomóc uczestniczkom w sformułowaniu własnych celów zawodowych lub wzmocnić je w przełamywaniu stereotypów związanych z nierównościami. Przewidziano 2 sesje po 1 godz. dla każdej z uczestniczek.
Grupy docelowe (do kogo skierowany jest projekt, kto z niego skorzysta?)
Grupą docelową projektu są dorosłe kobiety zamieszkujące obszar LSR, poszukujących zatrudnienia, lub posiadających pracę ale chcących wzmocnić swoją pozycję na rynku pracy. Wsparciem objętych zostanie 20 kobiet.
Realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia wskaźników projektu i wskaźników rezultatu zgodnych z programem oraz tych charakterystycznych dla projektu:
- Liczba osób objętych wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn – 20
- Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie – 20
- Liczba przeprowadzonych warsztatów – 18
- Liczba działań informacyjno-promocyjnych – 4
- Liczba osób korzystających ze wsparcia służącego zwiększeniu udziału oraz wzmocnieniu pozycji kobiet na rynku pracy poprzez działania wspierające rozpoczęcie, utrzymanie lub powrót do zatrudnienia – 20
- Liczba indywidualnych sesji coachingowych/doradczych – 40