Tytuł projektu: PowerUp – Kobiety odważne w karierze
Termin realizacji projektu: 01.09.2025 r.- 30.04.2026 r.
Wartość całkowita projektu: 83 380,00 zł
Wkład własny grantobiorcy: 4 520,00 zł
wartość dofinansowania projektu objętego grantem: 78 860,00 zł
Dofinansowanie projektu ze środków Europejskiego Funduszu SpołecznegoPlusw ramach Priorytetu 7 Fundusze Europejskie na Rozwój Lokalny: Działania 07.01 Przełamywanie stereotypów związanych z płcią programu Fundusze Europejskie dla Kujaw i Pomorza 2021-2027
Forma wsparcia: grant
Krótki opis projektu: Celem projektu jest wspieranie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy, równych warunków pracy oraz lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym zwiększenie udziału poprzez wzmocnienie pozycji 20 kobiet z obszaru LSR Ziemia Gotyku na rynku pracy oraz wzrost wiedzy na temat równości kobiet i mężczyzn. Każda uczestniczka uzyska ponad 50 godzina wsparcia w postaci warszatów motywacyjnych, coachingu kariery, networkingu, wyjazdu studyjnego oraz poradnictwa indywidualnego. Program merytoryczny ralizowany będzie przez doradców zawodowych, pychologów, HRowców, radcę prawnego.
Zadania realizowane w ramach Projektu:
a) warsztaty motywacyjne oraz doradztwo indywidualne- zakres tematyczny (praca nad stereotypami płciowymi, rozwijanie umiejętności radzenia sobie ze stresem i emocjami, budowanie wewnętrznej motywacji i energii do działania, identyfikację i wykorzystanie mocnych stron i talentów w pracy zawodowej, budowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym); liczba godzin wsparcia na uczestnika -16
b) coaching kariery i wyzwania rynku pracy oraz sesje indywidualne (job coaching)- zakres tematyczny (Warsztaty z komunikacji oraz szkolenie przygotowujące do wejścia lub zmiany pracy, w tym przygotowanie CV i listu motywacyjnego z perspektywy rekrutera, przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej) ); liczba godzin wsparcia na uczestnika -12
c) Prawne aspekty zatrudnienia (prawa kobiet w pracy, równe traktowanie, przeciwdziałanie dyskryminacji. Forma: spotkanie grupowe z prawnikiem i kadrową wraz z sesją indywidualną. Liczba godzin wsparcia na uczestnika – 7,5
d) Networking i wymiana dobrych praktyk – zakres tematyczny obejmuje networking, budowanie marki osobistej oraz poznanie dobrych praktyk równościowych w miejscu pracy. Forma wsparcia to jedno spotkanie networkingowe z wystąpieniami kobiet łamiących stereotypy i moderowanymi rozmowami (3 godziny) oraz warsztat z zakresu budowania marki osobistej (3 godziny), łącznie 6 godzin. Dodatkowo zaplanowano dwudniowy wyjazd studyjny do firmy/firm promujących równość płci, obejmujący spotkania z kadrą zarządzającą oraz kobietami na stanowiskach kierowniczych, a także moduł edukacyjny prowadzony przez koordynatora projektu – łącznie 10 godzin działań merytorycznych. Razem każda uczestniczka otrzyma w tym module 16 godzin wsparcia.
Grupy docelowe (do kogo skierowany jest projekt, kto z niego skorzysta?)
Grupą docelową projektu są dorosłe kobiety zamieszkujące obszar LSR w szczególności mieszkanki gminy Łysomice, Łubianka, Chełmża które mają zróżnicowany status na rynku pracy tj. bezrobotne, nieaktywne zawodowo, poszukujące zatrudnia, pracujące, które chcą wzmocnić swoją pozycję na rynku pracy, pracujące, które planują zmienić pracę. poprzez: wsparcie prawne, z zakresu rozwoju osobistego, motywujące, psychologiczne, coachingowe, wzmacniające poczucie własnej wartości oraz wymianę doświadczeń podczas networkingu. Wsparciem w ramach projektu zostanie objętych 20 kobiet.
Realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia wskaźników produktu i wskaźników rezultatu zgodnych z programem oraz tych charakterystycznych dla projektu:
- Liczba osób objętych wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn
- Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn – 20
dzięki wsparciu w programie – 15
- Liczba przeprowadzonych warsztatów/ zajęć/ szkoleń – 4
- Liczba osób korzystających z warsztatów motywacyjnych – 20
- Liczba osób korzystających z coachingu kariery – 20
- Liczba osób, która wzięły udział zadaniu obejmującym prawne aspekty zatrudnienia – 20
- Liczba osób, które wzięły udział w networkingu i wymianie dobrych praktyk – 20
- Liczba działań informacyjno promocyjnych – 3
