Nazwa projektu: PowerUp – kobiety odważne w karierze

Termin realizacji projektu: 01.09.2025 r. – 30.04.2026 r.

Wartość całkowita projektu: 83 380,00

Wkład własny grantobiorcy: 4 520,00

Wartość dofinansowania projektu objętego grantem: 78 860,00

Dofinansowanie projektu ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Priorytetu 7 Fundusze Europejskie na Rozwój Lokalny: Działania 07.01 Przełamywanie stereotypów związanych z płcią programu Fundusze Europejskie dla Kujaw i Pomorza 2021-2027

Forma wsparcia: grant

Krótki opis projektu:

Projekt pn. „PowerUp – Kobiety odważne w karierze” realizowany był w okresie od 30.09. 2025 r. do 30.04.2026 r. w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Kujaw i Pomorza 2021-2027 współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Działania FEKP 07.01 Przełamywanie stereotypów związanych z płcią – Instytucja Zarządzająca Programem – Zarząd Województwa Kujawsko-Pomorskiego. Projekt został dofinansowany przez Lokalną Grupę Działania Ziemia Gotyku w ramach projektu grantowego pn. „Równe szanse dla mieszkańców LSR Ziemi Gotyku”.

Celem projektu było wspieranie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy, równych warunków pracy oraz lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, zwiększenie udziału poprzez wzmocnienie pozycji 20 kobiet z obszaru LSR Ziemia Gotyku na rynku pracy oraz wzrost wiedzy na temat równości kobiet i mężczyzn.

W ramach funkcjonowania projektu uczestniczki uzyskały bezpłatne wsparcie w formie:

a) 16 godzin wsparcia w ramach warsztatów motywacyjnych oraz doradztwa indywidualnego w ramach następujących tematów:

Jak znaleźć w sobie motywację do zmiany”
„Wzmocnienie pewności siebie i poczucia własnej wartości”
„Moje supermoce – jak pomagają w zderzeniu ze stereotypami płci”
„Stres pod kontrolą – jak kobiety mogą odzyskać równowagę i energię”
„Budowanie równowagi i zarządzanie czasem i efektywnością pracy z wykorzystaniem gry edukacyjnej oraz nowoczesnych technik”

b) coachingu kariery i wyzwań rynku pracy oraz sesje indywidualne (job coaching) -zakres tematyczny obejmowały warsztaty z komunikacji oraz szkolenie przygotowujące do wejścia lub zmiany pracy, w tym przygotowanie CV i listu motywacyjnego z perspektywy rekrutera, przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej). Każda uczestniczka otrzymała również 2h wsparcia indywidualnego coacha/doradcy zawodowego. Liczba godzin wsparcia na uczestnika wynosiła -12.

c) prawnych aspektów zatrudnienia (prawa kobiet w pracy, równe traktowanie, przeciwdziałanie dyskryminacji. Forma: spotkanie grupowe z prawnikiem i kadrową (7 godz. + indywidualna sesja 0,5 godz). Liczba godzin wsparcia na uczestnika -7,5.

d) Networkingu i wymiany dobrych praktyk – zakres tematyczny obejmował networking, warsztat z zakresu budowania marki osobistej oraz poznanie dobrych praktyk równościowych w miejscu pracy. W ramach zadania uczestniczki brały udział w wyjeździe studyjnym oraz spotkaniu z kadrą menadżerską Cukrowni Żnin Grupy Arche. Zrealizowano również warsztat „Przełamywanie stereotypów płci – badania i publicystyka” oraz warsztat „Budowanie wizerunku” i Networking kobiet odważnych w karierze”. Razem każda uczestniczka otrzyma w tym module 16 godzin wsparcia.

Uczestniczkom projektu zapewniono podczas warsztatów catering, materiały szkoleniowe oraz edukacyjne.

Grupy docelowe (do kogo skierowany jest projekt, kto z niego skorzysta?)

Grupę docelową projektu stanowiły dorosłe kobiety, które ukończyły 18 rok życia, zamieszkujące obszar LSR Ziemia Gotyku, w szczególności mieszkanki Gminy Miasta Chełmża, które mają zróżnicowany status na rynku pracy.

Realizacja projektu przyczyniła się do osiągnięcia wskaźników produktu i wskaźników rezultatu zgodnych z programem oraz tych charakterystycznych dla projektu:

Liczba osób objętych wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn – 21
Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie – 20
Liczba przeprowadzonych warsztatów/ zajęć/ szkoleń – 4
Liczba osób korzystających z warsztatów motywacyjnych – 22
Liczba osób korzystających z coachingu kariery – 21
Liczba osób, które wzięły udział zadaniu obejmującym prawne aspekty zatrudnienia- 21
Liczba osób, które wzięły udział w networkingu i wymianie dobrych praktyk – 20